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眉山勞務派遣公司談，隨著市場化就業改革的深入，中國企業的主流就業形式逐漸形成了“三方對抗”的趨勢，包括合同制就業、勞務派遣和勞務外包。勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風險。【了解詳情】
眉山勞務派遣公司介紹，勞務派遣起源于美國，發展于歐洲和日本。國內勞務派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對人力資源認識的深入，我國國有企事業單位也積極探索和實踐勞務派遣。【了解詳情】
眉山勞務派遣公司談，勞動合同適用于勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質。它更多地反映了弱勢群體勞動者的關心。例如，雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務部門。退還派遣的員工，不要隨意退貨。【了解詳情】
面對越來越繁瑣復雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，以提高公司的效率，實現企業效益的最大化。對于企業來說，選擇一個好的眉山勞務外包公司是至關重要的。【了解詳情】
眉山勞務外包公司談，勞務外包的法律關系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的，對于勞務外包人員，企業無需承擔相關的雇主責任。因此，實務中存在部分企業利用勞務外包的形式規避用工單位義務的情形。【了解詳情】
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