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    眉山勞務(wù)外包公司分享同工同酬下如何處理勞務(wù)派遣員工薪資福利

    來(lái)源:www.74q12.cn         發(fā)布時(shí)間:2023-05-16 返回列表

    眉山勞務(wù)外包公司表示,在派遣期間對(duì)于被派遣員工的崗位培訓(xùn)、薪資福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等問(wèn)題與派遣服務(wù)公司責(zé)任關(guān)聯(lián),對(duì)于工傷事故中雙方主次責(zé)任的連帶關(guān)系。

    對(duì)于勞務(wù)派遣員工來(lái)說(shuō),重要的問(wèn)題莫過(guò)于薪資福利問(wèn)題,按照相關(guān)規(guī)定派遣員工和企業(yè)正式員工應(yīng)當(dāng)同工同酬,但與正式員工不同的是由于勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同關(guān)系是和所屬派遣公司直接簽訂的,因此派遣員工的薪資發(fā)放和社保繳納都由所屬派遣公司代為進(jìn)行。眉山勞務(wù)外包公司標(biāo),此外用工單位對(duì)被派遣員工在福利方面不存在考慮,如果發(fā)生福利包括獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、防暑補(bǔ)貼等可納入工資范圍由派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)待發(fā)放,但對(duì)于加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等這些非工資收入的,可以由用工企業(yè)直接支付,或者由提供派遣服務(wù)公司代為支付給勞動(dòng)者。

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