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1、明確勞務派遣協議的性質。勞務派遣公司與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，受民法調整。
2、勞務派遣協議的內容應合法。勞務派遣協議的內容要合法，應具備以下條款：派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項社會保險可以由雙方協商確定。
3、利用約定條款保護自身合法權益。
防止責任約定不清導致的風險，保護自身的合法權益，企業可以在派遣協議中約定以下條款：
（1）明確雙方的權利和義務。
（2）防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協議中要求派遣公司與勞務派遣工簽訂符合規定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。
（3）約定勞務派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發放勞動者的工資和加班費。
（4）約定勞務派遣工在什么情況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。
（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務派遣工造成用工單位損失，視為勞務派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。
（6）在協議中約定雙方的責任分擔。
彭山勞務外包的方式多種多樣，這些方式旨在滿足企業靈活用工的需求，同時確保勞務關系的合法性和規范性。以下是彭山勞務外包的幾種主要方式：了解詳情
眉山勞務派遣的流程是一個系統而規范的過程，旨在確保勞務派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務派遣流程的清晰歸納：了解詳情
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在眉山地區，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑了解詳情
在四川省眉山市彭山區，勞務外包已經成為推動地方經濟發展的重要力量。這種新型的人力資源配置方式，不僅為企業提供了靈活的用工服務，也為當地勞動者創造了更多了解詳情
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