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勞務派遣員工工作年限如何計算？

來源：www.74q12.cn 發布時間：2024-05-13 返回列表

眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣也可以被稱作為是員工租賃、雇傭外派，它是企業常用的一種用工形式，能夠幫助企業解決很多問題，可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。

眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣這種形式它的特點是勞務派遣企業"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上比較流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

勞動派遣人員工齡如何計算？

眉山勞務派遣公司表示，根據勞動合同法實施條例第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。

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