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來源：www.74q12.cn 發布時間：2024-08-30 返回列表

眉山勞務派遣作為現代人力資源管理的一種重要形式，雖在一定程度上加速了企業用工的靈的活的性和效率，但在實際操作過程中也常遇到一些問題。以下是眉山勞務派遣常見的幾個問題：

一、勞動關系不清晰

勞務派遣模式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而實際工作崗位則在用工單位。這種雙重管理容易導致勞動者對自己的勞動關系歸屬產生困惑，增加了勞動爭議的風險。

二、工資支付不透明

眉山勞務派遣公司表示，部分勞務派遣單位或用工單位在工資支付方面存在不透明現象，如隨意克扣工資、不按時發放工資、不按規定支付加班費等。這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞務派遣市場的健康發展。

三、社會保險問題

眉山勞務派遣公司表示，有些勞務派遣單位或用工單位利用勞務派遣的特殊性，逃避社會保險責任，不為勞動者繳納社會保險費或要求勞動者自行承擔全部社保費用。這不僅違反了國的家法律法規，也影響了勞動者的社會保障權益。

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