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      以前在勞務市場蹲半個月都接不到穩定活兒，現在手機一點，勞務公司直接給我‘派單’到電子廠，五險一金都有！”在眉山某科技公司車間里，48歲的農民工老王一邊調試設備一邊感慨。這背后，是眉山勞務派遣與外包行業的悄然變革——從粗放式“人海戰術”到用工匹配，勞務公司正成為企業與勞動者的“智能橋梁”。 政策撐腰”：勞務派遣持證上崗，農民工吃下定心丸 2024年以來，眉山東坡區人社局密集批復多家勞務公司經營許可延續，明確要求規范用工流程、保障勞動者權益。與此同時，全區大力培育“勞務經紀人”，通過知識培訓提升崗位匹配效率。1月的培訓會上，手把手教經紀人使用數字化平臺，從“拉人頭”升級為“定點推送”，讓農民工像網購一樣選崗位。 企業“聯姻”：從電子廠到光伏基地，定制化用工火了

 在仁壽縣科技公司的無塵車間里，300名通過勞務外包入職的工人正趕制智能穿戴設備屏幕。“訂單高峰期需要快速補充技術工，勞務公司直接‘打包’送來經過培訓的團隊，省去我們招聘成本。”企業負責人表示。類似合作已成常態：某光伏企業通過外包公司一次性簽約80名持證電工，完成儲能項目緊急布線；食品廠與勞務公司簽訂“季節性用工協議”，旺季靈活增員200人。 服務“加碼” 戶外驛站成“加油站”，在彭山區41個工會戶外勞動者服務站，勞務派遣員工可享受加熱飯菜、臨時休息等服務。外賣員小李說：“以前送餐間隙只能在電動車上午休，現在能吹著空調給手機充電。”針對勞務問題，東坡區推出“一站式調解”機制，今年已為23名外包工追回欠薪16萬元。 未來圖景從“人力倉庫”到“技能銀行”** 眼下，眉山勞務公司不再只是“中介”，更化身“技能培訓商”——眉山宏通勞務開設無人機操作培訓班，結業學員直接被招到低空經濟產業園；某公司與職業院校合作，定向輸送數控機床技工，月薪比普工高40。隨著眉山“制造強市”戰略推進，這些“鋼鐵縫紉工”“鋰電池質檢員”等新興崗位，正通過勞務派遣網絡輸送到生產線。 “現在打工就像拼積木，眉山勞務公司把合適的人放在合適的位置上。”老王的話，道出了這場變革的本質——當零散勞動力被編織成彈性用工網絡，眉山的勞務經濟正在書寫“小而美”的新故事。