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今天眉山勞務(wù)公司小編帶你一起了解一下勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么不同。
1、適用法律不一樣：勞務(wù)外包可用擔(dān)保法，尊崇被告方的意思自治，法無禁止即隨意；勞務(wù)派遣則可用勞動法，勞動法歸屬于社會發(fā)展法范疇，含有一定的公法特性。
2、管理員權(quán)限不一樣：勞務(wù)外包中，從業(yè)外包勞務(wù)公司的勞動者由承包人立即管理方法，發(fā)包人不可立即對其開展管理方法；勞務(wù)派遣中的勞動者，關(guān)鍵由用工單位立即管理方法，用工單位的各種各樣管理制度適用被外派勞動者。
3、風(fēng)險性的擔(dān)負(fù)不一樣：勞務(wù)外包中，承包人招收勞動者的用工風(fēng)險性與發(fā)包人不相干；勞務(wù)派遣單位對被外派勞動者的工作中結(jié)果逃避責(zé)任，成功與失敗的風(fēng)險性由用工單位擔(dān)負(fù)。
4、資質(zhì)證書規(guī)定不一樣：勞務(wù)外包中的承包人一般也沒有非常的運營資質(zhì)證書規(guī)定；勞務(wù)派遣單位務(wù)必是嚴(yán)苛依照勞動法要求開設(shè)的、得到勞務(wù)派遣行政許可事項的法定代表人實體線。
5、財務(wù)處理不一樣：在勞務(wù)外包主題活動中，承包人在發(fā)包人付款的外包花費中往從業(yè)勞務(wù)外包工作中的勞動者付款勞務(wù)報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣工作人員職工薪酬列入用工單位職工薪酬的統(tǒng)計分析范疇。
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眉山市宏通勞務(wù)有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設(shè)作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。
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