眉山勞務派遣與勞務外包有什么區(qū)別？

眉山勞務派遣公司談，隨著市場化就業(yè)改革的深入，中國企業(yè)的主流就業(yè)形式逐漸形成了“三方對抗”的趨勢，包括合同制就業(yè)、勞務派遣和勞務外包。勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著更多的法律風險。

眉山勞務派遣是一種新型用工形式

眉山勞務派遣公司介紹，勞務派遣起源于美國，發(fā)展于歐洲和日本。國內(nèi)勞務派遣大概開始于90年代中期。隨著我們對人力資源認識的深入，我國國有企事業(yè)單位也積極探索和實踐勞務派遣。

淺談眉山勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

眉山勞務派遣公司談，勞動合同適用于勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。它更多地反映了弱勢群體勞動者的關(guān)心。例如，雇主可以在具有合法返回條件的情況下將該單位派遣到勞務部門。退還派…

勞務派遣能做上“一輩子”嗎？

很多人從業(yè)勞務派遣工作中早已10很多年了，工資待遇沒有增漲，卻十分擔憂自身的工作是不是可以“端穩(wěn)”。那麼，勞務派遣能在用人單位，做上“一輩子”嗎？眉山勞務派遣公司為你解答。